關(guān)于什么是勞務(wù)派遣你了解嗎?

　　什么是勞務(wù)派遣?

　　勞動(dòng)派遣是一種招聘與用人相分離的特殊用人模式，它涉及三方主體，勞務(wù)派遣單位(用人單位)、勞動(dòng)者和用工單位。具體指勞務(wù)派遣單位招聘勞動(dòng)者，與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，然后將勞動(dòng)者派往用工單位工作的形式?！秳趧?dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的各方關(guān)系進(jìn)行了較明確的規定：

　　1、 明確了三方的關(guān)系

　　勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)者的用人單位，勞務(wù)派遣單位應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位必須按月向勞動(dòng)者支付報酬、為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費等，履行一個(gè)用人單位的責任。如果勞動(dòng)者在一個(gè)派遣協(xié)議結束后沒(méi)有立即被派往其他單位，也就是處于無(wú)工作的狀態(tài)，這種情況下法律規定勞務(wù)派遣單位仍然應當按月給勞動(dòng)者支付工資，而且該工資數額不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區人民政府規定的最低工資標準。

　　用工單位與勞動(dòng)者之間雖然不是勞動(dòng)關(guān)系，但有指揮命令與勞務(wù)提供的關(guān)系。也就是說(shuō)，在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者要同時(shí)收勞務(wù)派遣單位和用工單位的命令。當勞動(dòng)者被派往用工單位工作后，就要受到用工單位直接的指揮領(lǐng)導，比如上下班時(shí)間、工作質(zhì)量、操作規范等;當然，用工單位也要對勞動(dòng)者負有一定責任，如應當提供安全的工作環(huán)境，應當有合理的工資提高機制，應當允許勞動(dòng)者參與該單位的民主管理等。

　　2、對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)進(jìn)行了限制

　　勞務(wù)派遣單位必須是依法按照公司法規定設立、注冊資本不少于二百萬(wàn)元的公司，而非任何一家單位都具有勞務(wù)派遣的資格。這是因為勞務(wù)派遣的對象是勞動(dòng)者，而不是物品或普通商品，它涉及勞動(dòng)者的保障等問(wèn)題，所以對勞務(wù)派遣單位的資格進(jìn)行了較嚴格的規定。

　　3、 對勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同進(jìn)行了一些特殊的限制

　　一、勞動(dòng)合同的內容，除了應當載明《勞動(dòng)合同法》第17條規定的必備條款，即用人單位和勞動(dòng)者的各自情況、勞動(dòng)合同期限、工作內容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等事項外，還應當規定被派遣勞動(dòng)者的用人單位以及派遣期限、工作崗位等情況。這樣可以保證勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)能明了自己將被派往的用人單位、從事何種工作、派遣期限有多長(cháng)、期限屆滿(mǎn)后如何處理等情況，從而對自己未來(lái)的工作有準確的預測。

　　二、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是不得少于2年的固定期限合同。

　　第四 對勞務(wù)派遣的崗位性質(zhì)進(jìn)行了限制

　　即勞務(wù)派遣工作崗位一般應當在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。法律不允許以勞務(wù)派遣的方式在經(jīng)常性的長(cháng)期工作崗位上使用勞動(dòng)者。