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        河南淅川縣創(chuàng )遠建筑勞務(wù)有限公司

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        河南淅川縣創(chuàng )遠建筑勞務(wù)有限公司

        淺談勞務(wù)派遣員工工傷應該找誰(shuí)賠償?

        來(lái)源:河南淅川縣創(chuàng )遠建筑勞務(wù)有限公司

          勞務(wù)派遣是一種較為常見(jiàn)的用工形式,但是又區別于一般意義上的員工,因為簽合同和工作的公司不是同一個(gè),所以一旦被勞務(wù)派遣的員工在工作中受傷,因為與兩個(gè)不同的公司牽連,所以員工會(huì )難以確定賠償義務(wù)人。并且,一旦兩個(gè)公司互相推脫,將會(huì )導致派遣員工的利益損失。

          首先,遭到工傷傷害的員工可以先根據法律規定,確認是否屬于工傷。而按規定,員工工傷主要包括以下:

          1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;

          2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

          3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

          4、患職業(yè)病的;

          5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

          6、在上下班途中,受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;

          7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

          其次,根據以上,確認可以認定工傷的,主張工傷賠償時(shí)按以下處理:

         

          1、向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定。

          派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務(wù),當員工受傷時(shí),應該由派遣單位申請工傷認定,用工單位協(xié)助調查核實(shí)工傷的事實(shí)。所以,員工在工作時(shí)間、場(chǎng)所或上下班途中受傷的,應該第一時(shí)間接受治療并申請勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工傷認定。

          2、要求勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。

          我國法律明確規定,由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法,只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補償的權利,因此,當被認定為工傷后,可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。

          3、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

          當派遣員工受傷后,若用工單位有責任的,也應該承擔連帶賠償責任。

          4、雙方或三方對賠償協(xié)商不成,或是對方互相推諉,可以向法院起訴。

          派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴,以派遣單位為被告,爭議內容涉及用工單位的,以派遣單位和用工單位為共同被告。因此,派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告,維護自己的合法權益。

          因工作受傷將給勞動(dòng)者造成財產(chǎn)損失、人身?yè)p害,甚至致殘、致死,而派遣單位與用工單位的相互踢皮球,使得勞動(dòng)者的合法權益難以得到保障,因此被派遣員工應該積極維權,當傷情嚴重、涉及金額較大時(shí)可以向法院起訴。

          本文由勞務(wù)派遣整理,此文觀(guān)點(diǎn)不代表本站觀(guān)點(diǎn)

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